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15. Atender con debida diligencia y en la medida de sus posibilidades las órdenes expedidas por autoridades competentes a atención de personas víctimas de violencias basadas en el sexo y en contra del presunto perpetrador.

14. Acotar o presionar en cualquier forma a las personas trabajadoras para dejar el examen de su decisión religiosa o política, cuando esta no interfiera con las actividades propias del cargo.

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Por ello, las empresas deberán adaptar sus políticas de selección y promoción para cumplir con esta cuota. El objetivo es claro: fomentar la diversidad y disfrutar el talento Mujeril en la toma de decisiones.

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d) Teletrabajo transnacional: es aquel en donde los teletrabajadores y teletrabajadoras de una relación laboral celebrada en Colombia laboran desde otro país, siendo responsabilidad reforma laboral milei del teletrabajador o teletrabajadora tener la situación migratoria regular, cuando aplique, y responsabilidad del empleador contar con un seguro que cubra al menos las prestaciones asistenciales en Vitalidad en caso de montaña o reforma laboral indemnización enfermedad.

Esta medida rebusca romper el «techo de cristal» que ha circunscrito el acceso de las mujeres a puestos de incorporación dirección.

Idénticoágrafo 4°. Las microempresas, hogares reforma laboral 2022 e independientes podrán efectuar cotizaciones proporcionales de acuerdo con sus ingresos mensuales a los diferentes subsistemas que integren el Doctrina Militar de Seguridad Social, hasta reforma laboral ley 2466 de 2025 cuando estos ingresos sean inferiores al salario leve lícito mensual vigente.

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De igual forma regula las relaciones de derecho colectivo del sector notorio, fuera de el derecho de negociación colectiva de empleados públicos que se regula conforme a norma especial.”

Entre las reformas laborales 2025 se contempla la inclusión de cambios para mejorar la protección social de los trabajadores fijos-discontinuos y a tiempo parcial.

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